Fuenlabrada se une a la campaña "Quiero mover el mundo" para atraer talento femenino al transporte público, impulsada por la Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos. A pesar de que las mujeres solo representan el 14% en el sector, en Fuenlabrada hay una representación más equitativa en los órganos de decisión. La iniciativa busca fomentar la inclusión y mejorar la calidad del servicio mediante la incorporación de más mujeres en diversas áreas profesionales.
Fuenlabrada se une a la campaña para atraer talento femenino al transporte público
El Ayuntamiento de Fuenlabrada, a través de su Empresa Municipal de Transportes (EMTF), ha decidido sumarse a la campaña nacional “Quiero mover el mundo. El transporte público necesita más talento femenino”. Esta iniciativa es impulsada por la Asociación de Transportes Públicos Urbanos y Metropolitanos (Atuc Movilidad Sostenible), en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Su principal objetivo es aumentar la presencia femenina en un sector donde actualmente las mujeres representan solo el 14% de la plantilla.
La campaña busca atraer a más mujeres a diversas áreas del transporte público, incluyendo conducción, ingeniería, mecánica, informática y gestión administrativa. A pesar de que en el ámbito general del transporte las cifras son desalentadoras, Fuenlabrada muestra un panorama más equitativo. La Junta General de Accionistas está compuesta por un 53,57% de mujeres, mientras que el Consejo de Administración cuenta con un 44,44%, y la Comisión Ejecutiva alcanza un notable 66,67%.
A pesar de estos avances en representación institucional, el personal femenino en la EMTF aún constituye solo un 19% del total. Esto evidencia que aunque se están logrando progresos significativos, persiste una necesidad urgente de trabajar hacia una verdadera paridad en el sector.
Ana Pérez, concejala de Movilidad, subraya que “la clave no es solo atraer nuevos talentos femeninos, sino continuar impulsando el crecimiento profesional de las mujeres que ya desempeñan un papel fundamental en el sector”.
La campaña resalta que el transporte público ofrece no solo estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional, sino que también se encuentra en plena transformación hacia la sostenibilidad, digitalización e innovación. La EMTF está comprometida con la incorporación de talento femenino para asegurar una mayor equidad y mejorar la calidad del servicio mediante una perspectiva más inclusiva.
| Categoría | Porcentaje |
|---|---|
| Mujeres en el sector del transporte público | 14% |
| Mujeres en la Junta General de Accionistas (Fuenlabrada) | 53.57% |
| Mujeres en el Consejo de Administración (Fuenlabrada) | 44.44% |
| Mujeres en la Comisión Ejecutiva (Fuenlabrada) | 66.67% |
| Mujeres en la ETMF | 19% |