Nuevo Convenio Colectivo de Hospedaje en Madrid: hasta un 14% de aumento salarial y mayor estabilidad laboral La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha firmado un nuevo Convenio Colectivo para el sector de hospedaje, que estará vigente desde 2025 hasta 2028. Este acuerdo, alcanzado con los sindicatos CC.OO. y UGT, incluye incrementos salariales progresivos de hasta un 14% en cuatro años, así como mejoras en la estabilidad y seguridad laboral. Además, se han introducido modificaciones para adaptarse a cambios normativos y se han establecido nuevos protocolos laborales, consolidando un marco que responde a las necesidades tanto de empresas como de trabajadores en la región.
La Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM) ha firmado este viernes un nuevo Convenio Colectivo de Hospedaje, junto a los sindicatos CC.OO. y UGT, que garantiza la estabilidad y seguridad laboral en la región. Este acuerdo, que regirá desde 2025 hasta 2028, incluye subidas salariales progresivas de hasta el 14% en cuatro años.
El presidente de la AEHM, Gabriel García Alonso, y otros miembros del equipo negociador han formalizado el pacto tras más de un año de conversaciones. La primera subida salarial se aplicará en 2025 con un incremento del 4% sobre las tablas salariales de 2024, seguido por aumentos del 3% en 2026 y 2027, y un 4% adicional en 2028. Además, se incorpora una cláusula de garantía salarial vinculada al IPC para los años 2026 a 2028.
Este nuevo marco no solo mejora las condiciones salariales, sino que también refuerza la calidad del empleo en el sector hotelero madrileño. Se actualiza el contenido del convenio vigente para adaptarse a las modificaciones legislativas recientes, garantizando así un entorno laboral más seguro.
Entre las novedades más relevantes se encuentra la modificación del artículo sobre permisos y conciliación, que ahora reconoce el derecho a ocho horas anuales retribuidas para consultas médicas. También se establece un límite de 18 meses para el complemento por incapacidad temporal, alineándose con la jurisprudencia actual.
El acuerdo introduce protocolos esenciales como el protocolo LGTBI y uno específico para la desconexión digital fuera del horario laboral. Asimismo, se crea una Comisión Negociadora para estudiar la implementación de un plan de pensiones sectorial que mejore la cobertura social de los trabajadores.
Aparte de permitir la externalización de servicios manteniendo la libertad empresarial, se destaca que los contratos fijos discontinuos podrán formalizarse a tiempo parcial con un mínimo de cuatro horas diarias, ofreciendo mayor flexibilidad organizativa al sector.
El convenio entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM). Gabriel García Alonso ha afirmado: “Este convenio aporta un marco estable y previsible para que el sector pueda planificar con certidumbre y seguir generando riqueza para la región”. En tiempos cambiantes, este acuerdo es fundamental para mantener la competitividad y calidad del empleo en los establecimientos hoteleros.
El convenio tiene una vigencia de cuatro años, abarcando el periodo 2025-2028.
Se establecen subidas salariales progresivas de hasta un total del 14% en cuatro años, con un 4% para 2025, y un 3% anual para 2026 y 2027, además de un 4% para 2028.
Se modifica el artículo sobre permisos para reconocer el derecho a ocho horas anuales retribuidas para acudir a consultas médicas, siempre que se comunique la cita con al menos 48 horas de antelación.
Se crea una Comisión Negociadora para estudiar la implantación de un plan de pensiones sectorial que mejore la cobertura social de los empleados del sector hotelero.
El acuerdo permite que los contratos fijos discontinuos puedan formalizarse a tiempo parcial, con un mínimo de cuatro horas diarias, lo que otorga mayor flexibilidad organizativa al sector.